Coaching gerencial: el arma secreta que los líderes guardan celosamente

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Búsqueda Ejecutiva de Alto Nivel en Chile
Seleccionar al ejecutivo ideal puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento.

Nuestra consultora de headhunting ejecutivo está especializada en conectar con CEOs, directores y gerentes que impulsan el crecimiento real de las organizaciones.
Líderes que Transforman Compañías
Disponemos de 2 líneas de programa: Premium versus Premium Plus, cubriendo niveles gerenciales y posiciones C-Level. Nuestra forma probada ha incorporado más de 500 directivos con noventa y cinco por ciento de éxito y más de 200 empresas recurrentes.
Categoría Premium: Líderes claves que logran que la estructura avance día a día. Atraemos Gerente de Administración, Head Comercial, Líder de Marca, Head de Operaciones, Head de Capital Humanos y CTO de Tecnología. Cada proceso incluye acompañamiento integral, lectura de fit + evaluación multifuente del equipo directo, modelado de marco por behaviors, reposición de 4 a 6 meses y coaching de aterrizaje 4 encuentros.
Categoría Premium Plus: Cargos que definen el norte corporativo. Considera Chief Executive, Director de Finanzas, Director de Operaciones, General Manager, Director de RRHH y Consejero de Directorio. Incorporamos lectura cultural avanzado, análisis de liderazgo directiva, cobertura 4–6 meses y inducción estructurado de 2 meses con consulta estratégica.
Proceso de Selección C-Level
01 Definición del Perfil: Exploración exhaustivo de drivers y del escenario de negocio; mesa directiva con patrocinadores para acordar el marco requerido.
02 Búsqueda Activa: Sourcing y acercamiento selectivo a líderes de alto rango, usando network de más de 10k talentos y prácticas de headhunting especializadas.
03 Evaluación Integral: Assessment funcional, psicolaboral y de soft skills directivas; entrevistas en cuatro capas con documentación.
04 Presentación y Acompañamiento: Exposición de shortlist con reportes granulares; asesoría constante durante cierre.
05 Integración y Seguimiento: Apoyo en la aclimatación del directivo y tracking a 3, 6 y doce meses|periodos.
06 Evaluación de Resultados: Análisis de impacto y satisfacción de empresa y candidato con tableros trimestrales.
Por qué somos únicos
100% proceso manual y bespoke; 60 días promedio de tiempo; 4–6 meses cobertura; assessment 360º integral; acompañamiento integral en todo el ciclo; retroalimentación continuo.
Confianza Sólida
Desde inicios de los 2000 conducimos búsqueda de funciones clave en empresas y público, abarcar financiero, agroindustrial. Contamos con 500 ejecutivos colocados, más de 200 clientes y una tasa de asertividad del noventa y cinco por ciento. Nuestro compromiso es entregar un ciclo de selección confidencial, ágil y de resultado relevante.
Diagnóstico Ejecutiva Corporativo
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