La correcta creacion de perfiles de cargo el truco que nadie comparte

Juniormobre

https://communication23333.bloggazza.com/32878653/se-desconoce-detalles-sobre-servicio-de-perfiles-de-cargo


La creacion de perfiles de cargo es hoy un factor fundamental para organizaciones que buscan ordenarse. Sin un modelo de perfiles de cargo, los circuitos de contratación se vuelven confusos y el match con los candidatos fracasa.

En Chile, donde los rubros mutan a gran velocidad, el levantamiento perfiles de cargo ya no es una idea bonita. Es la estrategia viable de mapear qué skills son requeridas en cada posición.

Imagina: sin una actualizacion perfiles de cargo, tu organización expone dinero reclutando sin norte. Los perfiles de cargo que fueron anticuados desmotivan tanto a supervisores como a trabajadores.

Fallas frecuentes al trabajar perfiles de cargo

Armar perfiles demasiado incompletas.

Reutilizar modelos gringos que no funcionan en la cultura local.

Olvidar la actualizacion perfiles de cargo después de reestructuraciones.

No sumar a los colaboradores en el levantamiento perfiles de cargo.

Buenas prácticas para un modelo de perfiles de cargo real

Partir con el análisis de perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y encuestas a supervisores.

Definir competencias críticas y aptitudes duras.

Diseñar un documento claro que muestre funciones y criterios de desempeño.

Establecer la revisión de perfiles de cargo al menos cada año.

Cuando los documentos de cargo están claros, tu organización alcanza tres beneficios claves:

Selecciones más certeros.

Trabajadores más comprometidos.

Procesos de evaluación más justos.